Quando esaminiamo la possibilità che le donne occupino posizioni di vertice nel campo manageriale, gli stereotipi di genere sono ancora piuttosto forti.
In particolare nelle imprese a conduzione familiare, la situazione sta cambiando rapidamente, e sempre più donne possiedono quote di rilievo nelle aziende di famiglia: questo quanto emerso dagli ultimi dati.
Secondo le statistiche rivelate dal Business Property Relief on Inheritance Tax, il 31% dei beni aziendali familiari lasciati agli eredi nel 2018 era di proprietà di donne, rispetto al 19% dell’anno precedente, e Il valore degli sgravi fiscali delle attività di proprietà delle imprese femminili trasferite agli eredi è stato di £ 5 miliardi nel 2015/16, in aumento rispetto ai £ 4,4 miliardi del 2014/15.
Secondo l’esame di un noto studio legale impegnato nel settore della ricchezza privata, l’aumento delle imprese di proprietà di donne passate poi agli eredi, riflette il numero di donne che ad oggi assumono ruoli di leadership nelle imprese familiari. L’aumento della presenza femminile nelle imprese familiari potrebbe suggerire che la tendenza quasi universale per le imprese familiari di passare automaticamente al figlio maggiore stia cambiando.
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